top of page

Reconhecimento PAR - VALE

  • 24 de jul. de 2025
  • 1 min de leitura

Reconhecimento que reforça nosso compromisso com a vida.


A Pelicano Construções foi reconhecida, pelo segundo trimestre consecutivo, durante a reunião do PAR (Programa de Atitude Responsável da Vale), pelas boas práticas em Segurança do Trabalho e Meio Ambiente na Obra 297 – Manutenção de Vias Tubarão. Essa conquista demonstra o alinhamento da nossa equipe com os pilares da segurança, da responsabilidade ambiental e do cuidado com as pessoas.


O Programa PAR é uma importante iniciativa da Vale voltada para o fortalecimento da cultura de segurança, valorizando atitudes que protegem a vida e promovem o bem-estar dos trabalhadores. Ser destaque em um programa com esse propósito reafirma nosso engajamento diário e o compromisso em entregar excelência técnica sem abrir mão da segurança e sustentabilidade.


Segundo José de Castro Ferreira, gestor do contrato:


"Foi com grande satisfação que recebemos, em nome da Pelicano e como representantes de toda a equipe do contrato de manutenção asfáltica, drenagem e pavimentos em asfalto (Obra 297), o reconhecimento trimestral de boas práticas em Segurança e Meio Ambiente, anunciado pela Vale Tubarão. Esta conquista reflete o compromisso da Pelicano com a vida. Estamos felizes e honrados."


Seguimos construindo caminhos com segurança, responsabilidade e o mais importante de tudo: com respeito à vida.




 
 
 

Comentários


Ícone---Pelicano_branco.png

Contato

Av. Talma Rodrigues Ribeiro, 6897

Civit II, Serra, Espírito Santo

(27) 3298-5200

Compliance

Relatório de Transparência e Equidade Salarial

Cumprindo à Lei nº 14.611, de 04/07/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e à Portaria MTE nº 3.714, de 24/11/2023, A Pelicano Construções S.A reafirma o seu compromisso com a diversidade e a inclusão e compartilha com seus trabalhadores e a sociedade em geral o relatório de transparência e Igualdade salarial entre Mulheres e Homens, referente ao segundo ciclo de 2025.

 

Cabe esclarecer que os dados do relatório foram anonimizados, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD e guiado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), além de utilizar a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), para garantir uma comparação justa e equitativa entre as diversas ocupações dentro da empresa.

 

O relatório foi elaborado com os dados do E-Social, adotando a metodologia utilizada pelo MTE, atendendo às exigências legais.

Código de Ética

Política Anticorrupção

Siga-nos

bottom of page