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Agosto Lilás 2026

28 de ago.
1 min de leitura

Hoje concluímos o Agosto Lilás, campanha nacional de conscientização e combate à violência contra as mulheres. 💜


No início da semana, tivemos a honra de receber na sede da Pelicano a Jussara Abreu Silva, chefe da Divisão de Enfrentamento à Violência da Prefeitura Municipal da Serra, para uma palestra essencial sobre o tema.


Além do encontro na Sede, estendemos esse diálogo indispensável às nossas obras, garantindo que a informação, a conscientização e o respeito alcancem todas as nossas equipes e frentes de trabalho.


Na Pelicano, acreditamos que a segurança e o respeito às mulheres são responsabilidade de todos. Apoiar essa causa é um compromisso contínuo com uma sociedade mais justa.



📞 Denuncie, ligue 180. Romper o silêncio salva vidas.



 
 
 

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Em cumprimento à legislação aplicável e reafirmando seu compromisso com a transparência e com a valorização das pessoas, a Pelicano Construções S.A. divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026, elaborado a partir de dados do Ministério do Trabalho e Emprego.

Os dados demonstram evolução da participação feminina na composição do quadro da empresa. Entre os dois levantamentos realizados em 2026, a proporção de mulheres passou de 11,1% para 11,8% do total de empregados, mesmo em um período de redução do quadro geral de trabalhadores.

Os indicadores gerais de remuneração também apresentaram evolução. No relatório do 2º semestre, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 136,8% do recebido pelos homens, ante 124,4% no levantamento anterior. Já a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 112,0% da remuneração masculina, frente a 107,5% no relatório do 1º semestre.

Os indicadores devem ser compreendidos considerando as características da atividade desenvolvida pela Pelicano, empresa do setor de construção pesada, bem como a distribuição de homens e mulheres entre os diferentes grupos ocupacionais. Por essa razão, a Companhia acompanha não apenas os indicadores gerais, mas também a evolução da participação e da remuneração feminina nos diferentes segmentos de sua força de trabalho.

A Pelicano continuará acompanhando esses indicadores e adotando práticas voltadas à igualdade de oportunidades, à valorização profissional e à adoção de critérios objetivos e não discriminatórios de remuneração e desenvolvimento profissional.

Pelicano divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 2º semestre de 2026

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