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Prêmio Revista Ferroviária 2026

  • há 4 dias
  • 1 min de leitura

Ontem foi uma noite muito especial para a Pelicano Construções.


Participamos do Jantar de Premiação da Revista Ferroviária, um evento que reúne e homenageia grandes nomes que fazem parte da história e do desenvolvimento do setor ferroviário brasileiro.


E temos muito orgulho em compartilhar que, mais uma vez, a Pelicano Construções foi reconhecida como Melhor Construtora de Superestrutura de Via Permanente. 🏆


Essa conquista é resultado de um trabalho construído todos os dias, com dedicação, competência, compromisso e paixão pelo que fazemos. É fruto do esforço de cada profissional que faz parte da Pelicano e que contribui, direta ou indiretamente, para que possamos entregar qualidade, segurança e excelência em nossos projetos.


Por isso, este prêmio não é apenas da Pelicano Construções. É de todos os nossos colaboradores, que colocam seu talento e dedicação em cada desafio. É também dos nossos clientes e parceiros, que confiam em nosso trabalho e caminham conosco, fortalecendo relações construídas ao longo dos anos.

Nosso agradecimento especial à Revista Ferroviária pela organização de mais uma edição desse importante evento e por seu papel fundamental na valorização e no reconhecimento das empresas e profissionais que fazem o setor ferroviário brasileiro acontecer.


Receber esse reconhecimento mais uma vez nos enche de orgulho e, ao mesmo tempo, renova nosso compromisso de continuar trabalhando para entregar cada vez mais qualidade, excelência e resultados.


Essa conquista é de todos nós! 💙🏆



 
 
 

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Contato

Av. Talma Rodrigues Ribeiro, 6897

Civit II, Serra, Espírito Santo

(27) 3298-5200

Compliance

Relatório de Transparência e Equidade Salarial

Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 04/07/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e à Portaria MTE nº 3.714, de 24/11/2023, A Pelicano Construções S.A reafirma o seu compromisso com a diversidade e a inclusão e compartilha com seus trabalhadores e a sociedade em geral o relatório de transparência e Igualdade salarial entre Mulheres e Homens, referente ao segundo ciclo de 2025.

 

Cabe esclarecer que os dados do relatório foram anonimizados, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD e guiado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), além de utilizar a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), para garantir uma comparação justa e equitativa entre as diversas ocupações dentro da empresa.

 

O relatório foi elaborado com os dados do E-Social, adotando a metodologia utilizada pelo MTE, atendendo às exigências legais.

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