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Outubro Rosa - Início da Campanha

15 de set. de 2022
1 min de leitura

Atualizado: 28 de out. de 2022


Na semana passada iniciamos a campanha do Outubro Rosa com uma maravilhosa ação realizada na sede da Pelicano Construções.


Chamamos carinhosamente de “Roda de Conversa Entre Elas & Chá das Rosas”.


Contamos com a presença da representante do Hospital Meridional Gisele de Moura e a psicóloga hospitalar e palestrante do evento Talita Rodrigues.


Falamos sobre os cuidados com a saúde da mulher (física, psicológica e emocional), sobre autoestima e enfatizamos a importância de se sentir única.


Através do tema "Descobrindo a mulher maravilhosa que sou" a palestrante abordou sobre conceitos de autoestima, guiados pelo o autor Walter Riso que destaca que a autoestima pode ser compreendida através de 4 pilares, sendo eles:


• Autoconceito

• Autoimagem

• Autoeficácia

• Autoreforço


Esses pilares consistem em uma avaliação subjetiva que determina o que o indivíduo faz de si mesmo (promovendo o autocuidado).


Contamos com um momento de descontração entre as colaboradoras, um delicioso coffee break, dinâmicas e sorteio de brindes.


Agradecemos ao time de RH (Amanda Ramos da Hora, nossa psicóloga e nossa assistente de RH Karine Arvelos Almeida) que com muito carinho atendeu às expectativas do evento.

Parabéns meninas pelo empenho, dedicação e comprometimento com as ações de endomarketing.


A Pelicano Construções apoia e abraça a campanha de conscientização e prevenção ao câncer de mama.


Jamais se esqueça que você é única!

Se cuide, se ame e se toque!

Faça o autoexame e visite o médico regularmente.




 
 
 

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Em cumprimento à legislação aplicável e reafirmando seu compromisso com a transparência e com a valorização das pessoas, a Pelicano Construções S.A. divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026, elaborado a partir de dados do Ministério do Trabalho e Emprego.

Os dados demonstram evolução da participação feminina na composição do quadro da empresa. Entre os dois levantamentos realizados em 2026, a proporção de mulheres passou de 11,1% para 11,8% do total de empregados, mesmo em um período de redução do quadro geral de trabalhadores.

Os indicadores gerais de remuneração também apresentaram evolução. No relatório do 2º semestre, o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 136,8% do recebido pelos homens, ante 124,4% no levantamento anterior. Já a remuneração média mensal das mulheres corresponde a 112,0% da remuneração masculina, frente a 107,5% no relatório do 1º semestre.

Os indicadores devem ser compreendidos considerando as características da atividade desenvolvida pela Pelicano, empresa do setor de construção pesada, bem como a distribuição de homens e mulheres entre os diferentes grupos ocupacionais. Por essa razão, a Companhia acompanha não apenas os indicadores gerais, mas também a evolução da participação e da remuneração feminina nos diferentes segmentos de sua força de trabalho.

A Pelicano continuará acompanhando esses indicadores e adotando práticas voltadas à igualdade de oportunidades, à valorização profissional e à adoção de critérios objetivos e não discriminatórios de remuneração e desenvolvimento profissional.

Pelicano divulga Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 2º semestre de 2026

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